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Modalidad
Híbrido
Objetivo principal del Diplomado en Psicología Organizacional Estratégica
El diplomado tiene el objetivo de que el participante comprenda los fundamentos de la psicología organizacional y desarrolle aplicaciones estratégicas que le permita analizar, intervenir y proponer mejoras en el entorno laboral, fortaleciendo la comunicación, el liderazgo, la cultura organizacional, el bienestar y la gestión del capital humano desde un enfoque preventivo y estratégico
Módulos del Diplomado
Módulo 1: Fundamentos de la Psicología Organizacional
1.1. Psicología organizacional: origen, evolución y campo de acción
1.2. Comportamiento organizacional
1.3. Individuo, grupo y organización
1.4. Introducción a los indicadores clave de capital humano
1.2. Comportamiento organizacional
1.3. Individuo, grupo y organización
1.4. Introducción a los indicadores clave de capital humano
Módulo 2: Psicología del Individuo en el Entorno Laboral
2.1. Motivación y compromiso
2.2. Estrés laboral
2.3. Autocuidado emocional
2.4. Resistencia y adaptación al cambio
2.2. Estrés laboral
2.3. Autocuidado emocional
2.4. Resistencia y adaptación al cambio
Módulo 3: Cultura Organizacional y Experiencia del Colaborador
3.1. Cultura y valores
3.2. Employee Experience
3.3. Engagement y bienestar
3.4. Manejo de conflictos en el contexto organizacional
3.2. Employee Experience
3.3. Engagement y bienestar
3.4. Manejo de conflictos en el contexto organizacional
Módulo 4: Psicología Positiva Aplicada al Entorno Laboral
4.1. Fundamentos de la Psicología Positiva en las organizaciones
4.2.Fortalezas personales y virtudes en el contexto laboral
4.3. Bienestar psicológico y sentido del trabajo
4.4. Intervenciones positivas en las organizaciones
Módulo 5: Tendencias Actuales y Transformación del Trabajo
5.1. Riesgos psicosocioales y ética organizacional
5.2. Trabajo flexible, remoto e hibrido
5.3. Tecnología y digitalización en el entorno laboral
5.4. Impacto psicológico de la digitalización
5.2. Trabajo flexible, remoto e hibrido
5.3. Tecnología y digitalización en el entorno laboral
5.4. Impacto psicológico de la digitalización
Habilidades a adquirir
Habilidades
- Transformación del proyecto de vida en una visión más profunda y trascendente.
- Aplicación de herramientas prácticas para el crecimiento personal y el bienestar integral.
Conocimientos
- Comprensión de las etapas del desarrollo humano y su impacto en la resiliencia.
- Integración de conceptos clave del desarrollo humano y sus teorías para fortalecer procesos personales.
Oportunidades
- Fortalecer la resiliencia como base del desarrollo personal y la construcción de un proyecto de vida sólido.
- Aplicar aprendizajes del diplomado en desarrollo humano en entornos educativos, sociales y personales.
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