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Diplomado en
Psicología Organizacional Estratégica
Comprende los fundamentos de la psicología organizacional y desarrolle aplicaciones estratégicas
DURACIÓN
120 horas
MODALIDAD
Presencial o Virtual
CAMPUS
Córdoba-Orizaba
HORARIO
Martes de 9:00 a 13:30 h
PRÓXIMO INICIO
14 de agosto de 2026
Objetivo principal del Diplomado en Psicología Organizacional Estratégica
El diplomado tiene el objetivo de que el participante comprenda los fundamentos de la psicología organizacional y desarrolle aplicaciones estratégicas que le permita analizar, intervenir y proponer mejoras en el entorno laboral, fortaleciendo la comunicación, el liderazgo, la cultura organizacional, el bienestar y la gestión del capital humano desde un enfoque preventivo y estratégico
Programa dirigido a:
Profesionales del Ámbito Psicosocial
Psicólogos, trabajadores sociales y profesionales de recursos humanos
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Educadores y Formadores
Líderes de equipos, docentes y personas interesadas en comprender y aplicar principios de la psicología organizacional
Público general
Personas interesadas en gestión estratégica de capital humano en el entorno laboral
Módulos del Diplomado
Módulo 1: Fundamentos de la Psicología Organizacional
1.1. Psicología organizacional: origen, evolución y campo de acción
1.2. Comportamiento organizacional
1.3. Individuo, grupo y organización
1.4. Introducción a los indicadores clave de capital humano
1.2. Comportamiento organizacional
1.3. Individuo, grupo y organización
1.4. Introducción a los indicadores clave de capital humano
Módulo 2: Psicología del Individuo en el Entorno Laboral
2.1. Motivación y compromiso
2.2. Estrés laboral
2.3. Autocuidado emocional
2.4. Resistencia y adaptación al cambio
2.2. Estrés laboral
2.3. Autocuidado emocional
2.4. Resistencia y adaptación al cambio
Módulo 3: Cultura Organizacional y Experiencia del Colaborador
3.1. Cultura y valores
3.2. Employee Experience
3.3. Engagement y bienestar
3.4. Manejo de conflictos en el contexto organizacional
3.2. Employee Experience
3.3. Engagement y bienestar
3.4. Manejo de conflictos en el contexto organizacional
Módulo 4: Psicología Positiva Aplicada al Entorno Laboral
4.1. Fundamentos de la Psicología Positiva en las organizaciones
4.2.Fortalezas personales y virtudes en el contexto laboral
4.3. Bienestar psicológico y sentido del trabajo
4.4. Intervenciones positivas en las organizaciones
Módulo 5: Tendencias Actuales y Transformación del Trabajo
5.1. Riesgos psicosocioales y ética organizacional
5.2. Trabajo flexible, remoto e hibrido
5.3. Tecnología y digitalización en el entorno laboral
5.4. Impacto psicológico de la digitalización
5.2. Trabajo flexible, remoto e hibrido
5.3. Tecnología y digitalización en el entorno laboral
5.4. Impacto psicológico de la digitalización
Habilidades a adquirir
- Transformación del proyecto de vida en una visión más profunda y trascendente.
- Aplicación de herramientas prácticas para el crecimiento personal y el bienestar integral.
- Comprensión de las etapas del desarrollo humano y su impacto en la resiliencia.
- Integración de conceptos clave del desarrollo humano y sus teorías para fortalecer procesos personales.
- Fortalecer la resiliencia como base del desarrollo personal y la construcción de un proyecto de vida sólido.
- Aplicar aprendizajes del diplomado en desarrollo humano en entornos educativos, sociales y personales.
Diplomado con opción a:
- Máster en Dirección Empresarial y Desarrollo del Talento Humano
- Máster en Dirección y Gestión del Talento Humano
- Máster en Gestión del Talento y Desarrollo Humano
Cursar 3 diplomados afines impartidos por la Universidad Anáhuac Veracruz y cumplir con los requisitos académicos y administrativos establecidos por la institución te da la posibilidad de obtener un diploma de Máster.
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