Diplomado en
Gestión y Transformación Organizacional 

CONVOCATORIA CERRADA

Próximo inicio: por definir

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Presencial o virtual

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120 horas

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Viernes 17:00-21:00 h y Sábado 9:00-14:00 h

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Campus Córdoba-Orizaba

¡Conoce nuestras modalidades de impartición!

 

El mundo actual es disruptivo, enfrentamos: cambios demográficos, desafíos de salud, crisis económicas y un acelerado desarrollo tecnológico. Dichos cambios representan un reto de adaptación constante para las organizaciones, en donde las prácticas de desarrollo del capital humano deberían ser una estrategia que les permita realinearse, reorganizarse y reinventarse a través de sus colaboradores.

  

Objetivo principal del Diplomado en
Gestión y Transformación Organizacional 
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El Diplomado en Gestión y Transformación Organizacional está diseñado para formar al profesional de capital humano en desarrollo organizacional, capacitándolo para generar propuestas que permitan la reinvención de procesos ante la disrupción. Este enfoque es esencial para implementar una gestión del cambio efectiva en ambientes que demandan adaptación constante.

Este diplomado tiene el objetivo de que el participante se actualice ante los nuevos paradigmas y esquemas de la función de capital humano ante condiciones de continua transformación y disrupción para diseñar estrategias reactivas y proactivas que resulten en una ventaja competitiva para la organización.  

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Módulos del Diplomado en Gestión y Transformación Organizacional line-posec

Módulo 1

Disruptive Human Resource Practices

1.1. Gig economy: una relación laboral para profesionistas autónomos.
1.2. Flexicurity model: flexibilidad, seguridad social y política activa del mercado de trabajo.
1.3. Work – life integration: el balance laboral y personal.
1.4. Reingeniería de procesos.

Módulo 2

Comunicación Efectiva y Relaciones Interpersonales

2.1. Habilidades de Comunicación Interpersonal
2.2. Resolución de Conflictos y Negociación
2.3. Comunicación Efectiva en Equipos de Trabajo
2.4. Empatía y Relaciones Interpersonales en el Entorno Laboral

Módulo 3

Equipos multigeneracionales

3.1. Cohortes generacionales y su perfil laboral
3.2. Dirección de equipos multigeneracionales
3.3. Propuestas de modelos de compensación multigeneracional
3.4. Propuestas de modelos de vida y carrera multigeneracional

Módulo 4

PNL y Transformación Personal para Líderes

4.1. Aplicación Práctica de la PNL en el Liderazgo
4.2. Desarrollo de Habilidades de Liderazgo a través de la PNL
4.3. Gestión Emocional y Autoconciencia para Líderes
4.4. Transformación Personal y Desarrollo de Estilo de Liderazgo

Módulo 5

Creación de la ventaja competitiva en las organizaciones

5.1. Sistemas de innovación
5.2. Responsabilidad social
5.3. Sistemas de calidad: ISO
5.4. Orientación al mercado reactiva y proactiva

Módulo 6

Presentación de Proyecto Final

 

Programa dirigido a
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diplomados

Psicólogos, administradores, profesionales del área de Recursos Humanos y toda aquella persona interesada en conocer y mejorar la gestión del capital humano en la actualidad.

Diplomado con opción a Máster

Cursar 3 diplomados afines impartidos por la Universidad Anáhuac Veracruz y cumplir con los requisitos académicos y administrativos establecidos por la institución, te da la posibilidad de obtener un diploma de Máster. Este diplomado forma parte de los programas:

Habilidades a Adquirir

  1. Desarrollar estrategias innovadoras para la gestión de recursos humanos. 
  2. Mejorar la comunicación efectiva y construir relaciones de confianza. 
  3. Fomentar la colaboración y el rendimiento en equipos multigeneracionales. 
Contacto Gabriela
 
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