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Modalidad
Híbrido
Objetivo principal del Diplomado en Alta Dirección Empresarial
Optimización de estrategias de negociación, análisis y liderazgo organizacional, con una perspectiva amplia y multidisciplinaria. El mundo empresarial busca líderes con competencias para gestionar y resolver conflictos. Las estrategias innovadoras hacen la diferencia entre el éxito o el fracaso de una organización.
Módulos del Diplomado
Módulo 1: Autoconocimiento e Inteligencia Emocional
1.1. Conocimiento personal.
1.2. Historia de la inteligencia emocional.
1.3. Las emociones.
1.4. La neurociencia de las emociones.
1.5. Inteligencia emocional y sus elementos.
1.6. Competencias emocionales.
1.7. Inteligencia emocional aplicada a la organización.
Módulo 2: Comunicación Corporativa
2.1. Introducción a la comunicación.
2.2. Identidad corporativa.
2.3. Comunicación con públicos internos.
2.4. Comunicación con públicos externos.
2.5. Crisis.
2.6. Responsabilidad Social Empresarial.
2.7. Plan de comunicación integral.
Módulo 3: Modelos de Negociación y Soluciones de Conflictos
3.1. Conceptos, objetivos y elementos clave de la negociación.
3.2. Negociación asertiva y resolución de conflictos.
3.3. Características y estilos del negociador.
3.4. Influencia cultural en negociaciones.
3.5. Etapas de la negociación.
3.6. Integración y roles del equipo negociador.
3.7. Ejecución, tácticas y mecánicas de negociación.
3.8. Evaluación y cierre de la negociación.
Módulo 4: Gestión del Capital Humano
4.1. Gestión de ecosistemas de trabajo.
4.2. Equipos multigeneracionales.
4.3. Work-life integration: el balance personal y laboral.
4.4. Clima laboral positivo.
4.5. Retroalimentación laboral efectiva.
4.6. Manejo del estrés e interacción efectiva del equipo de trabajo.
Módulo 5: Liderazgo y Coaching Empresarial
5.1. Conceptos.
5.2. Teorías sobre el liderazgo.
5.3. Niveles de liderazgo.
5.4. Principales habilidades de liderazgo.
5.5. El liderazgo coaching.
5.6. El coaching vs. el mentoring.
5.7. El coaching como herramienta, proceso de cambio y como forma de ser.
5.8. Etapas de coaching.
Módulo 6: Planeación Estratégica
6.1. Puntos centrales de una buena gestión estratégica.
6.2. ¿Planeación estratégica o Dirección estratégica?
6.3. Administración estratégica.
6.4. Misión y visión.
6.5. Modelo de negocio.
6.6. Objetivos.
6.7. Inteligencia empresarial.
Habilidades a adquirir
Habilidades
- Estrategias para la planeación y gestión de recursos dentro de una organización.
- Herramientas para la dirección y motivación de equipos.
- Mejoramiento de la capacidad de análisis de problemas y conflictos, así como conocimiento de modelos y técnicas para la negociación.
Conocimientos
- Fundamentos de alta dirección: misión, visión, modelo de negocio, inteligencia empresarial y planeación estratégica.
- Comunicación corporativa interna y externa, gestión de crisis y responsabilidad social empresarial.
- Técnicas de liderazgo y coaching para el desarrollo de personas y toma de decisiones estratégicas.
Oportunidades
- Desarrolla liderazgo estratégico para enfrentar retos organizacionales complejos.
- Mejora tu capacidad de negociación y solución de conflictos con enfoque global.
- Potencia tu visión directiva con herramientas integrales de gestión y toma de decisiones.
Obtén un diplomado de máster
Cursar 3 diplomados afines te dan la posibilidad de obtener un Diploma de Máster: