
Diplomado en
Alta Dirección Empresarial
Fortalece tu liderazgo estratégico y toma decisiones con visión global para dirigir con éxito.
Contacta a un asesor
DURACIÓN
120 horas
MODALIDAD
Presencial
CAMPUS
Xalapa
HORARIO
Sábados de 09:00-13:30 h
PRÓXIMO INICIO
09 de agosto 2025
Objetivo principal del Diplomado en Alta Dirección Empresarial
Optimización de estrategias de negociación, análisis y liderazgo organizacional, con una perspectiva amplia y multidisciplinaria. El mundo empresarial busca líderes con competencias para gestionar y resolver conflictos. Las estrategias innovadoras hacen la diferencia entre el éxito o el fracaso de una organización.

Programa dirigido a:

Directores, gerentes y mandos medios
Fortalece tu liderazgo con una visión directiva integral.

Empresarios y profesionistas
Impulsa tu crecimiento personal y organizacional.

Consultores y líderes en desarrollo
Adquiere herramientas para potenciar tu desempeño estratégico.
Módulos del Diplomado

Módulo 1: Autoconocimiento e Inteligencia Emocional

1.1 Conocimiento personal.
1.2 Historia de la inteligencia emocional.
1.3 Las emociones.
1.4 La neurociencia de las emociones.
1.5 Inteligencia emocional y sus elementos.
1.6 Competencias emocionales.
1.7 Inteligencia emocional aplicada a la organización.
1.2 Historia de la inteligencia emocional.
1.3 Las emociones.
1.4 La neurociencia de las emociones.
1.5 Inteligencia emocional y sus elementos.
1.6 Competencias emocionales.
1.7 Inteligencia emocional aplicada a la organización.
Módulo 2: Comunicación Corporativa

2.1 Introducción a la comunicación.
2.2 Identidad corporativa.
2.3 Comunicación con públicos internos.
2.4 Comunicación con públicos externos.
2.5 Crisis.
2.6 Responsabilidad Social Empresarial.
2.7 Plan de comunicación integral.
2.2 Identidad corporativa.
2.3 Comunicación con públicos internos.
2.4 Comunicación con públicos externos.
2.5 Crisis.
2.6 Responsabilidad Social Empresarial.
2.7 Plan de comunicación integral.
Módulo 3: Modelos de Negociación y Soluciones de Conflictos

3.1 Conceptos, objetivos y elementos clave de la negociación.
3.2 Negociación asertiva y resolución de conflictos.
3.3 Características y estilos del negociador.
3.4 Influencia cultural en negociaciones.
3.5 Etapas de la negociación.
3.6 Integración y roles del equipo negociador.
3.7 Ejecución, tácticas y mecánicas de negociación.
3.8 Evaluación y cierre de la negociación.
3.2 Negociación asertiva y resolución de conflictos.
3.3 Características y estilos del negociador.
3.4 Influencia cultural en negociaciones.
3.5 Etapas de la negociación.
3.6 Integración y roles del equipo negociador.
3.7 Ejecución, tácticas y mecánicas de negociación.
3.8 Evaluación y cierre de la negociación.
Módulo 4: Gestión del Capital Humano

4.1 Gestión de ecosistemas de trabajo.
4.2 Equipos multigeneracionales.
4.3 Work-life integration: el balance personal y laboral.
4.4 Clima laboral positivo.
4.5 Retroalimentación laboral efectiva.
4.6 Manejo del estrés e interacción efectiva del equipo de trabajo.
4.2 Equipos multigeneracionales.
4.3 Work-life integration: el balance personal y laboral.
4.4 Clima laboral positivo.
4.5 Retroalimentación laboral efectiva.
4.6 Manejo del estrés e interacción efectiva del equipo de trabajo.
Módulo 5: Liderazgo y Coaching Empresarial

5.1 Conceptos.
5.2 Teorías sobre el liderazgo.
5.3 Niveles de liderazgo.
5.4 Principales habilidades de liderazgo.
5.5 El liderazgo coaching.
5.6 El coaching vs. el mentoring.
5.7 El coaching como herramienta, proceso de cambio y como forma de ser.
5.8 Etapas de coaching.
5.2 Teorías sobre el liderazgo.
5.3 Niveles de liderazgo.
5.4 Principales habilidades de liderazgo.
5.5 El liderazgo coaching.
5.6 El coaching vs. el mentoring.
5.7 El coaching como herramienta, proceso de cambio y como forma de ser.
5.8 Etapas de coaching.
Módulo 6: Planeación Estratégica

6.1 Puntos centrales de una buena gestión estratégica.
6.2 ¿Planeación estratégica o Dirección estratégica?
6.3 Administración estratégica.
6.4 Misión y visión.
6.5 Modelo de negocio.
6.6 Objetivos.
6.7 Inteligencia empresarial.
6.2 ¿Planeación estratégica o Dirección estratégica?
6.3 Administración estratégica.
6.4 Misión y visión.
6.5 Modelo de negocio.
6.6 Objetivos.
6.7 Inteligencia empresarial.
Habilidades a adquirir
- Estrategias para la planeación y gestión de recursos dentro de una organización.
- Herramientas para la dirección y motivación de equipos.
- Mejoramiento de la capacidad de análisis de problemas y conflictos, así como conocimiento de modelos y técnicas para la negociación.
- Fundamentos de alta dirección: misión, visión, modelo de negocio, inteligencia empresarial y planeación estratégica.
- Comunicación corporativa interna y externa, gestión de crisis y responsabilidad social empresarial.
- Técnicas de liderazgo y coaching para el desarrollo de personas y toma de decisiones estratégicas.
- Desarrolla liderazgo estratégico para enfrentar retos organizacionales complejos.
- Mejora tu capacidad de negociación y solución de conflictos con enfoque global.
- Potencia tu visión directiva con herramientas integrales de gestión y toma de decisiones.

Diplomado con opción a:
- Máster en Dirección de Empresas Familiares
- Máster en Dirección e Inteligencia de Negocios
- Máster en Dirección de Negocios Internacionales
- Máster en Dirección Empresarial y Desarrollo del Talento Humano
- Máster en Dirección y Gestión del Talento Humano
- Máster en Dirección de Estrategias Fiscales y Financieras
- Máster en Auditoría y Gestión Empresarial
- Máster en Competitividad Empresarial y Herramientas Digitales
- Máster en Gestión de Estrategias Digitales y Organización de Eventos Corporativos
Cursar 3 diplomados afines impartidos por la Universidad Anáhuac Veracruz y cumplir con los requisitos académicos y administrativos establecidos por la institución te da la posibilidad de obtener un diploma de Máster.


Preguntas frecuentes
¿Qué es la Alta Dirección y por qué es importante?
La alta dirección se refiere al nivel más alto de gestión en una organización, responsable de tomar decisiones estratégicas que impactan en el desarrollo y logro de objetivos empresariales. Es importante porque establece la visión y dirección de la empresa, gestiona recursos, y lidera la implementación de políticas y estrategias para asegurar el éxito a largo plazo
¿Qué aprenderé en el Diplomado Internacional en Alta Dirección?
En este diplomado, probablemente aprenderás a desarrollar habilidades de liderazgo, a formular estrategias empresariales, y a gestionar recursos de manera efectiva. También podrías adquirir conocimientos sobre cómo establecer políticas corporativas, resolver conflictos, y mantener relaciones con stakeholders.
¿A quién está dirigido este diplomado?
Este diplomado está dirigido a ejecutivos, directivos y profesionales que buscan desarrollar habilidades de liderazgo y gestión estratégica para desempeñarse en roles de alta dirección. También puede ser adecuado para aquellos que aspiran a ascender a puestos directivos o que desean mejorar su capacidad para tomar decisiones estratégicas en su organización.
¿Cómo se pueden aplicar las estrategias de Alta Dirección en una empresa?
Las estrategias de alta dirección se aplican estableciendo una visión clara para la empresa, asignando recursos de manera eficiente, y liderando la implementación de políticas y planes estratégicos.
¿Cómo es que la Alta Dirección puede mejorar la rentabilidad de una empresa?
La alta dirección puede mejorar la rentabilidad al establecer estrategias que optimicen el uso de recursos, mejorar la eficiencia operativa, y aumentar la competitividad en el mercado.
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