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Modalidad
A distancia
Objetivo principal del Diplomado en Sueldos y Salarios
Brindar conocimientos y habilidades requeridos para cumplir con la legislación fiscal y laboral vigente en materia de sueldos y salarios. Profundiza en el marco jurídico, nóminas y normativas aplicables, y prepara al participante para tomar decisiones en sueldos, salarios, seguridad social y relaciones laborales.
Módulos del Diplomado
1.1. Artículo 123 Constitucional, apartado A.
1.2. La Ley Federal del Trabajo.
1.3. Fuentes supletorias de la ley.
1.2. La Ley Federal del Trabajo.
1.3. Fuentes supletorias de la ley.
2.1. Por tiempo determinado.
2.2. Por obra determinada.
2.3. Por temporada.
2.4. Elaboración de contratos de trabajo con base en la normativa laboral vigente.
2.5. Sustitución patronal.
2.6. Prestadores de servicios especializados u obras especializadas (outsourcing).
2.2. Por obra determinada.
2.3. Por temporada.
2.4. Elaboración de contratos de trabajo con base en la normativa laboral vigente.
2.5. Sustitución patronal.
2.6. Prestadores de servicios especializados u obras especializadas (outsourcing).
3.1. Trabajadores de confianza.
3.2. Trabajadores de autotransporte.
3.3. Trabajadores del campo.
3.4. Agentes de comercio (comisionistas).
3.5. Teletrabajo (Home office).
3.6. Trabajadores del hogar.
3.7. Trabajadores de hoteles, restaurantes y bares.
3.8. Trabajo a domicilio.
3.2. Trabajadores de autotransporte.
3.3. Trabajadores del campo.
3.4. Agentes de comercio (comisionistas).
3.5. Teletrabajo (Home office).
3.6. Trabajadores del hogar.
3.7. Trabajadores de hoteles, restaurantes y bares.
3.8. Trabajo a domicilio.
4.1. Tipos de jornada laboral.
4.2. Jornada continua y discontinua.
4.3. Jornada de emergencia.
4.4. Jornada extraordinaria.
4.5. Jornada inverosímil.
4.6. Manera de computar y retribuir las horas extras.
4.7. Los sistemas y controles de asistencia y pago.
4.8. Concepto y formas de salario.
4.2. Jornada continua y discontinua.
4.3. Jornada de emergencia.
4.4. Jornada extraordinaria.
4.5. Jornada inverosímil.
4.6. Manera de computar y retribuir las horas extras.
4.7. Los sistemas y controles de asistencia y pago.
4.8. Concepto y formas de salario.
5.1. Vacaciones y su proyecto de reforma.
5.2. Días de descanso.
5.3. Días festivos.
5.4. Tiempo de descanso.
5.5. Aguinaldo.
5.6. Prima dominical.
5.7. Prima de antigüedad.
5.8. Capacitación y adiestramiento.
5.9. Derecho al escalafón.
5.10. PTU.
5.11. El trabajo de las mujeres y menores.
5.2. Días de descanso.
5.3. Días festivos.
5.4. Tiempo de descanso.
5.5. Aguinaldo.
5.6. Prima dominical.
5.7. Prima de antigüedad.
5.8. Capacitación y adiestramiento.
5.9. Derecho al escalafón.
5.10. PTU.
5.11. El trabajo de las mujeres y menores.
6.1. Suspensión de las relaciones laborales.
6.2. Causas de rescisión de las relaciones laborales sin responsabilidad para el trabajador.
6.3. Causas de rescisión de las relaciones laborales sin responsabilidad para el patrón.
6.4. Despido injustificado y sus consecuencias.
6.5. Terminación de la relación de trabajo.
6.6. Aspectos disciplinarios de la relación de trabajo.
6.7. La importancia del reglamento interior.
6.8. Las sanciones laborales.
6.2. Causas de rescisión de las relaciones laborales sin responsabilidad para el trabajador.
6.3. Causas de rescisión de las relaciones laborales sin responsabilidad para el patrón.
6.4. Despido injustificado y sus consecuencias.
6.5. Terminación de la relación de trabajo.
6.6. Aspectos disciplinarios de la relación de trabajo.
6.7. La importancia del reglamento interior.
6.8. Las sanciones laborales.
7.1. Ingresos por la prestación de un servicio personal subordinado.
7.2. Determinación de retenciones de ISR o subsidio al empleo.
7.3. Ajuste anual (patrón) y declaración anual (trabajador).
7.4. Obligaciones de los sujetos (patrón y trabajador).
7.2. Determinación de retenciones de ISR o subsidio al empleo.
7.3. Ajuste anual (patrón) y declaración anual (trabajador).
7.4. Obligaciones de los sujetos (patrón y trabajador).
8.1. Disposiciones generales.
8.2. Seguros que conforman el régimen obligatorio.
8.3. Integración del salario para efectos del seguro social.
8.4. Salario base de cotización.
8.5. Excluyentes al salario base de cotización.
8.6. Cálculo de cuotas obrero patronales (SUA).
8.2. Seguros que conforman el régimen obligatorio.
8.3. Integración del salario para efectos del seguro social.
8.4. Salario base de cotización.
8.5. Excluyentes al salario base de cotización.
8.6. Cálculo de cuotas obrero patronales (SUA).
9.1. Disposiciones generales.
9.2. Determinación de las aportaciones y amortizaciones.
9.2. Determinación de las aportaciones y amortizaciones.
10.1. Normatividad.
10.2. Obligaciones patronales.
10.3. Obligaciones de los trabajadores.
10.4. Medidas de control y prevención.
10.5. Implementación NOM-35.
10.6. Sanciones por incumplimiento.
10.2. Obligaciones patronales.
10.3. Obligaciones de los trabajadores.
10.4. Medidas de control y prevención.
10.5. Implementación NOM-35.
10.6. Sanciones por incumplimiento.
11.1. Contrato colectivo de trabajo.
11.2. Constancia de representatividad sindical.
11.3. Importancia de la conciliación laboral desde la empresa y en los centros de conciliación locales y federales.
11.4. Los nuevos operadores jurídicos laborales.
11.5. Importancia de la conciliación laboral desde la empresa y en los centros de conciliación locales y federales.
11.6. Los nuevos operadores jurídicos laborales.
Habilidades a adquirir
Habilidades
- Conocimiento integral del marco jurídico del régimen de sueldos y salarios.
- Elaboración de nóminas atendiendo a la normatividad laboral, fiscal y de seguridad social vigentes.
- Toma de decisiones en materia de sueldos y salarios, seguridad social y relaciones laborales.
Conocimientos
- Fundamentos legales y fiscales en materia laboral: contratación, jornadas, prestaciones, despido y negociación colectiva.
- Determinación de salarios base, cuotas obrero-patronales, aportaciones y obligaciones fiscales del patrón y del trabajador.
- Proceso integral de cálculo de nómina y su alineación con obligaciones legales, fiscales y de seguridad social.
Oportunidades
- Cumple con la legislación fiscal y laboral aplicando correctamente la normatividad vigente.
- Optimiza la gestión de nómina con herramientas tecnológicas y criterios legales actualizados.
- Toma decisiones informadas en seguridad social, relaciones laborales y obligaciones patronales.
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