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Modalidad
A distancia
Objetivo principal del Diplomado en Compliance y Derecho Laboral
Este diplomado en derecho laboral te forma para aplicar compliance laboral, gestionar riesgos, ofrecer asesoría legal y prevenir conflictos en las organizaciones. A lo largo de cinco módulos trabajarás las nuevas disposiciones del derecho laboral, el sistema procesal vigente, los derechos humanos y el análisis jurisprudencial, el derecho colectivo del trabajo y un taller de simulación de audiencias. Desarrollarás habilidades de conciliación, auditoría y mediación que fortalecen tu perfil como abogado laboral en el ámbito público y privado.
Módulos del Diplomado
1.1. Bases constitucionales y convencionales del nuevo derecho del trabajo.
1.2. Reformas estructurales en materia laboral.
1.3. Principios rectores del nuevo sistema laboral.
1.2. Reformas estructurales en materia laboral.
1.3. Principios rectores del nuevo sistema laboral.
2.1. Conciliación prejudicial y judicial.
2.2. Competencia jurisdiccional local y federal.
2.3. Procedimientos ordinarios y especiales.
2.4. Excepciones y procedimientos paraprocesales.
2.2. Competencia jurisdiccional local y federal.
2.3. Procedimientos ordinarios y especiales.
2.4. Excepciones y procedimientos paraprocesales.
3.1. Análisis casuístico y jurisprudencial de los Derechos Humanos del ámbitos laboral.
3.2. Análisis de resoluciones relevantes en el sistema interamericano en materia laboral.
3.3 Cristerios interpretativos de juzgar con perspectiva de género en el derecho del trabajo.
3.2. Análisis de resoluciones relevantes en el sistema interamericano en materia laboral.
3.3 Cristerios interpretativos de juzgar con perspectiva de género en el derecho del trabajo.
4.1. Régimenes de transición.
4.2. Disposiciones sindicales.
4.3. Disposiciones para contratos colectivos.
4.2. Disposiciones sindicales.
4.3. Disposiciones para contratos colectivos.
5.1. Requisitos y procedimientos para el desahogo de audiencias.
5.2. Práctica de audiencias bajo los principios de oralidad, inmediación, concentración, celeridad, publicidad y primacía de la realidad.
5.3. Uso de tecnologías de la información en el proceso laboral.
5.2. Práctica de audiencias bajo los principios de oralidad, inmediación, concentración, celeridad, publicidad y primacía de la realidad.
5.3. Uso de tecnologías de la información en el proceso laboral.
Habilidades a adquirir
Habilidades
- Comprensión sólida de los fundamentos constitucionales del nuevo derecho laboral y del compliance laboral.
- Dominio de técnicas de litigio y mecanismos de conciliación en procesos judiciales y prejudiciales.
Conocimientos
- Actualización procesal ante órganos jurisdiccionales y fortalecimiento de capacidades para la asesoría legal y asesoría laboral.
- Manejo estratégico de normas y reformas aplicables en empresas y entidades públicas.
Oportunidades
- Impulsar tu perfil como abogado laboral, consultor o especialista en materia laboral dentro de corporativos o sector público.
- Ampliar tu proyección profesional mediante cursos de derecho, programas de derecho en línea y experiencia para la carrera judicial.
Obtén un diplomado de máster
Cursar 3 diplomados afines te dan la posibilidad de obtener un Diploma de Máster: