/WEB/Inicio/logo-anahuac.svg "logo-anahuac"){kind=logo}
Modalidad
Híbrido
Objetivo principal del Diplomado en Liderazgo y Desarrollo Gerencial
Facilitar el desarrollo de conocimiento y habilidades de liderazgo, gerencia, inteligencia emocional, comunicación efectiva y negociación, promoviendo equipos de alto desempeño. Sus objetivos: analizar el entorno, detectar problemáticas y gestionar personal con motivación, seguimiento y retroalimentación constante.
Módulos del Diplomado
1.1. Valores institucionales.
1.2. Liderazgo de acción positiva.
1.3. Coaching ejecutivo.
1.4. Motivación de equipos.
1.5. Estructura organizacional y definición de puestos.
1.6. Delegación efectiva de funciones.
1.7. Fuentes de información para tomar decisiones.
1.8. Introducción a la inteligencia de negocios.
2.1. Inteligencia emocional.
2.2. Programación neurolingüística.
2.3. Competencias emocionales en organización.
2.4. Estrategias para la inteligencia emocional.
2.5. Implementación de la NOM 035.
2.6. Diagnóstico y prevención de riesgos psicosociales en el trabajo.
2.7. Estrategias de promoción de entornos laborales saludables.
2.8. Evaluación del clima organizacional.
2.9. Gestión del tiempo y manejo del estrés.
3.1. Filosofía organizacional.
3.2. Desarrollo del Plan Estratégico.
3.3. Definición de objetivos SMART.
3.4. Establecimiento de KPI's.
3.5. Herramienta de gestión estratégica "Balanced Scorecard".
3.6. Seguimiento del logro de metas por áreas.
3.7. Diseño e implementación de planes de mejora.
3.8. Automatización de procesos.
3.9. Introducción a la transformación digital.
4.1. Presentaciones efectivas y preparación de discursos.
4.2. Planificación y dirección de reuniones productivas.
4.3. Retroalimentación constructiva.
4.4. Escucha asertiva.
4.5. Desarrollo y niveles de asertividad.
5.1. Misión y visión corporativa en equipos.
5.2. Manejo de riesgos, conflictos y amenazas.
5.3. Detección de nuevas oportunidades de negocio.
5.4. Asignación de metas.
5.5. Reconocimientos del buen desempeño.
5.6. Beneficios y recompensas.
5.7. Desarrollo de los integrantes del equipo.
5.8. Equipos multigeneracionales.
5.9. Trabajo con propósito: mejora continua.
5.10. Ética y negociación.
5.11. Taller de solución de conflictos laborales.
Habilidades a adquirir
Habilidades
- Influir positivamente en otros.
- Manejo de riesgos, conflictos y amenazas.
- Desarrollará habilidades de Conciencia Social.
Conocimientos
- Planeación estratégica, desarrollo de objetivos SMART, KPI’s y herramientas como el Balanced Scorecard.
- Implementación de la NOM 035, evaluación del clima organizacional y gestión de riesgos psicosociales.
- Técnicas de comunicación organizacional, presentaciones efectivas y liderazgo multigeneracional.
Oportunidades
- Prepárate para liderar equipos con enfoque estratégico y humano.
- Mejora tu toma de decisiones con inteligencia emocional y herramientas gerenciales.
- Impulsa tu crecimiento profesional hacia puestos de mayor responsabilidad y liderazgo.
Obtén un diplomado de máster
Cursar 3 diplomados afines te dan la posibilidad de obtener un Diploma de Máster: