Presencial o Virtual

105 horas

Sábados de 09:00-14:00 h

Campus Córdoba-Orizaba

El Diplomado en Liderazgo y Desarrollo Gerencial está diseñado para facilitar el desarrollo de conocimientos, habilidades, valores y actitudes relativas al liderazgo de acción positiva, de gerencia, de inteligencia emocional, de comunicación efectiva, de negociación y comunicación, que promuevan la formación de equipos de alto desempeño al interior de la empresa con el fin de hacer frente a los retos de la sociedad global actual con una visión humana centrada en el respeto a la dignidad de la persona.

Entre los objetivos específicos se encuentran:

Conocer las fortalezas, oportunidades, amenazas y debilidades del sector o actividad en un entorno global, para realizar una planeación estratégica dinámica.

Desarrollar la habilidad para detectar problemáticas y proponer soluciones aplicando herramientas y estructuras administrativas.
Gestionar al personal con herramientas o técnicas desde su ingreso a la empresa, con un enfoque de motivación, seguimiento y retroalimentación constante.

Módulo 1

Liderazgo de acción positiva

1.1. Valores institucionales
1.2. Liderazgo de acción positiva
1.3. Coaching ejecutivo
1.4. Motivación de equipos
1.5 Estructura organizacional y definición de puestos
1.6. Delegación efectiva de funciones
1.7. Fuentes de información para tomar decisiones
1.8. Introducción a la inteligencia de negocios

Módulo 2

Inteligencia emocional

2.1. Inteligencia emocional
2.2. Programación neurolingüística
2.3. Competencias emocionales en organización
2.4. Estrategias para la inteligencia emocional
2.5. Implementación de la NOM 035
2.6. Diagnóstico y prevención de riesgos psicosociales en el trabajo
2.7. Estrategias de promoción de entornos laborales saludables
2.8. Evaluación del clima organizacional
2.9. Gestión del tiempo y manejo del estrés

Módulo 3

Planeación estratégica

3.1. Filosofía organizacional
3.2. Desarrollo del Plan Estratégico
3.3. Definición de objetivos SMART
3.4. Establecimiento de KPI´s
3.5. Herramienta de gestión estratégica “Balance ScoreCard”
3.6. Seguimiento del logro de metas por áreas
3.7. Diseño e implementación de planes de mejora
3.8. Automatización de procesos
3.9. Introducción a la transformación digital

Módulo 4

Comunicación organizacional efectiva

4.1. Presentaciones efectivas y preparación de discursos
4.2. Planificación y dirección de reuniones productivas
4.3. Retroalimentación constructiva
4.4. Escucha asertiva
4.5. Desarrollo y niveles de asertividad

Módulo 5

Equipos de alto desempeño

5.1. Misión y visión corporativa en equipos
5.2. Manejo de riesgos, conflictos y amenazas
5.3. Detectar nuevas oportunidades de negocio
5.4. Asignación de metas
5.5. Reconocimientos del buen desempeño
5.6. Beneficios y recompensas
5.7. Desarrollo de los integrantes del equipo
5.8. Equipos multigeneracionales
5.9. Trabajar con propósito: mejora continua
5.10. Ética y negociación
5.11. Taller de solución de conflictos laborales

Módulo 6

Gestión de la seguridad del personal y pacientes

6.1. Protección del personal de salud
6.2. Prevención de violencia en el entorno hospitalario
6.3. Seguridad del paciente y prevención de errores médicos

Habilidades a Adquirir

1. Influir positivamente en otros

2.-Manejo de riesgos, conflictos y amenazas

3.-Desarrollará habilidades de Conciencia social

Diplomado con Opción a Máster

Cursar 3 diplomados afines impartidos por la Universidad Anáhuac Veracruz y cumplir con los requisitos académicos y administrativos establecidos por la institución le permite obtener un diploma de Máster.

Máster en Liderazgo Gerencial Bilingüe
Máster en Gerencia de Logística Internacional

Diplomado en Liderazgo y Desarrollo Gerencial

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Objetivo principal del Diplomado en Liderazgo y Desarrollo Gerencial

Módulos del Diplomado en Liderazgo y Desarrollo Gerencial