Diplomado en Liderazgo y Desarrollo Gerencial

Modalidad

Híbrido

Duración

117 horas

Horario

Viernes de 17:00 a 21:00 h Sábados de 09:00-14:00 h

Campus

Córdoba-Orizaba

Inversión

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Objetivo principal del Diplomado en Liderazgo y Desarrollo Gerencial

Facilitar el desarrollo de conocimiento y habilidades de liderazgo, gerencia, inteligencia emocional, comunicación efectiva y negociación, promoviendo equipos de alto desempeño. Sus objetivos: analizar el entorno, detectar problemáticas y gestionar personal con motivación, seguimiento y retroalimentación constante.

Persona sosteniendo una tableta y pluma.

Contacta a un asesor

Programa dirigido a:

Directivos y gerentes empresariales

Desarrolla habilidades gerenciales con enfoque estratégico y positivo.

Servidores públicos y sector financiero

Impulsa tu liderazgo y proyección dentro de la organización.

Profesionales con visión de crecimiento

Prepárate para asumir cargos de responsabilidad y acción positiva.

Módulos del Diplomado

Imagen de una oficina con mesas y sillas.

Módulo 1: Liderazgo de acción positiva

1.1. Valores institucionales.
1.2. Liderazgo de acción positiva.
1.3. Coaching ejecutivo.
1.4. Motivación de equipos.
1.5. Estructura organizacional y definición de puestos.
1.6. Delegación efectiva de funciones.
1.7. Fuentes de información para tomar decisiones.
1.8. Introducción a la inteligencia de negocios.

Módulo 2: Inteligencia emocional

2.1. Inteligencia emocional.
2.2. Programación neurolingüística.
2.3. Competencias emocionales en organización.
2.4. Estrategias para la inteligencia emocional.
2.5. Implementación de la NOM 035.
2.6. Diagnóstico y prevención de riesgos psicosociales en el trabajo.
2.7. Estrategias de promoción de entornos laborales saludables.
2.8. Evaluación del clima organizacional.
2.9. Gestión del tiempo y manejo del estrés.

Módulo 3: Planeación estratégica

3.1. Filosofía organizacional.
3.2. Desarrollo del Plan Estratégico.
3.3. Definición de objetivos SMART.
3.4. Establecimiento de KPI's.
3.5. Herramienta de gestión estratégica "Balanced Scorecard".
3.6. Seguimiento del logro de metas por áreas.
3.7. Diseño e implementación de planes de mejora.
3.8. Automatización de procesos.
3.9. Introducción a la transformación digital.

Módulo 4: Comunicación organizacional efectiva

4.1. Presentaciones efectivas y preparación de discursos.
4.2. Planificación y dirección de reuniones productivas.
4.3. Retroalimentación constructiva.
4.4. Escucha asertiva.
4.5. Desarrollo y niveles de asertividad.

Módulo 5: Equipos de alto desempeño

5.1. Misión y visión corporativa en equipos.
5.2. Manejo de riesgos, conflictos y amenazas.
5.3. Detección de nuevas oportunidades de negocio.
5.4. Asignación de metas.
5.5. Reconocimientos del buen desempeño.
5.6. Beneficios y recompensas.
5.7. Desarrollo de los integrantes del equipo.
5.8. Equipos multigeneracionales.
5.9. Trabajo con propósito: mejora continua.
5.10. Ética y negociación.
5.11. Taller de solución de conflictos laborales.

Costo del Diplomado

INVERSIÓN TOTAL $19,050

ESTRUCTURA DE PAGO

Pago inicial al programa
$3,000
3 mensualidades
$5,350 c/u

Habilidades a adquirir

Habilidades

Influir positivamente en otros.
Manejo de riesgos, conflictos y amenazas.
Desarrollará habilidades de Conciencia Social.

Resolvemos tus dudas

Aquí encontrarás respuestas a las consultas más comunes sobre el Diplomado en Liderazgo y Desarrollo Gerencial

¿Qué es el liderazgo y desarrollo gerencial y por qué es importante?

El Diplomado en Liderazgo y Desarrollo Gerencial está diseñado para facilitar el desarrollo de conocimientos, habilidades, valores y actitudes relativas al liderazgo de acción positiva, de gerencia, de inteligencia emocional, de comunicación efectiva, de negociación y comunicación, que promuevan la formación de equipos de alto desempeño al interior de la empresa con el fin de hacer frente a los retos de la sociedad global actual con una visión humana centrada en el respeto a la dignidad de la persona.

¿Qué aprenderé en el Diplomado en Liderazgo y Desarrollo Gerencial?

¿A quién está dirigido este diplomado?

¿Qué metodologías se utilizan en el Diplomado en Liderazgo y Desarrollo Gerencial para el aprendizaje?

¿Cómo influye el liderazgo en la cultura organizacional?

El liderazgo tiene un impacto significativo en la cultura organizacional. Un liderazgo inspirador puede alinear los objetivos y metas de la empresa con la motivación de los empleados, generando confianza, lealtad y compromiso. Esto se logra al fomentar una cultura que valora la colaboración, el respeto y el apoyo mutuo, promoviendo un entorno de trabajo colaborativo y productivo donde los empleados se sientan motivados y valorados. En el contexto del diplomado, se busca desarrollar habilidades que permitan a los líderes influir positivamente en la cultura organizacional, mejorando el rendimiento y la satisfacción laboral.