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Diplomado en
Liderazgo y Desarrollo Gerencial

Desarrolla habilidades para liderar equipos, gestionar proyectos y tomar decisiones estratégicas.
Contacta a un asesor

DURACIÓN

105 horas

MODALIDAD

Presencial o Virtual

CAMPUS

Córdoba-Orizaba

HORARIO

Viernes de 17:00 a 21:00 h Sábados de 09:00-14:00 h

PRÓXIMO INICIO

Por definir

Objetivo principal del Diplomado en Liderazgo y Desarrollo Gerencial

Facilitar el desarrollo de conocimiento y habilidades de liderazgo, gerencia, inteligencia emocional, comunicación efectiva y negociación, promoviendo equipos de alto desempeño. Sus objetivos: analizar el entorno, detectar problemáticas y gestionar personal con motivación, seguimiento y retroalimentación constante.
Persona sosteniendo una tableta y pluma.

Programa dirigido a:

suitcase

Directivos y gerentes empresariales

Desarrolla habilidades gerenciales con enfoque estratégico y positivo.

bank

Servidores públicos y sector financiero

Impulsa tu liderazgo y proyección dentro de la organización.

growth

Profesionales con visión de crecimiento

Prepárate para asumir cargos de responsabilidad y acción positiva.

Módulos del Diplomado

Imagen de una oficina con mesas y sillas.

Módulo 1: Liderazgo de acción positiva

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1.1. Valores institucionales.
1.2. Liderazgo de acción positiva.
1.3. Coaching ejecutivo.
1.4. Motivación de equipos.
1.5. Estructura organizacional y definición de puestos.
1.6. Delegación efectiva de funciones.
1.7. Fuentes de información para tomar decisiones.
1.8. Introducción a la inteligencia de negocios.

Módulo 2: Inteligencia emocional

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2.1. Inteligencia emocional.
2.2. Programación neurolingüística.
2.3. Competencias emocionales en organización.
2.4. Estrategias para la inteligencia emocional.
2.5. Implementación de la NOM 035.
2.6. Diagnóstico y prevención de riesgos psicosociales en el trabajo.
2.7. Estrategias de promoción de entornos laborales saludables.
2.8. Evaluación del clima organizacional.
2.9. Gestión del tiempo y manejo del estrés.

Módulo 3: Planeación estratégica

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3.1. Filosofía organizacional.
3.2. Desarrollo del Plan Estratégico.
3.3. Definición de objetivos SMART.
3.4. Establecimiento de KPI's.
3.5. Herramienta de gestión estratégica "Balanced Scorecard".
3.6. Seguimiento del logro de metas por áreas.
3.7. Diseño e implementación de planes de mejora.
3.8. Automatización de procesos.
3.9. Introducción a la transformación digital.

Módulo 4: Comunicación organizacional efectiva

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4.1. Presentaciones efectivas y preparación de discursos.
4.2. Planificación y dirección de reuniones productivas.
4.3. Retroalimentación constructiva.
4.4. Escucha asertiva.
4.5. Desarrollo y niveles de asertividad.

Módulo 5: Equipos de alto desempeño

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5.1. Misión y visión corporativa en equipos.
5.2. Manejo de riesgos, conflictos y amenazas.
5.3. Detección de nuevas oportunidades de negocio.
5.4. Asignación de metas.
5.5. Reconocimientos del buen desempeño.
5.6. Beneficios y recompensas.
5.7. Desarrollo de los integrantes del equipo.
5.8. Equipos multigeneracionales.
5.9. Trabajo con propósito: mejora continua.
5.10. Ética y negociación.
5.11. Taller de solución de conflictos laborales.

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Habilidades a adquirir

  • Influir positivamente en otros.
  • Manejo de riesgos, conflictos y amenazas.
  • Desarrollará habilidades de Conciencia Social.
  • Planeación estratégica, desarrollo de objetivos SMART, KPI’s y herramientas como el Balanced Scorecard.
  • Implementación de la NOM 035, evaluación del clima organizacional y gestión de riesgos psicosociales.
  • Técnicas de comunicación organizacional, presentaciones efectivas y liderazgo multigeneracional.
  • Prepárate para liderar equipos con enfoque estratégico y humano.
  • Mejora tu toma de decisiones con inteligencia emocional y herramientas gerenciales.
  • Impulsa tu crecimiento profesional hacia puestos de mayor responsabilidad y liderazgo.
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Diplomado con opción a:

  • Máster en Liderazgo Gerencial Bilingüe
  • Máster en Gerencia de Logística Internacional
Cursar 3 diplomados afines impartidos por la Universidad Anáhuac Veracruz y cumplir con los requisitos académicos y administrativos establecidos por la institución te da la posibilidad de obtener un diploma de Máster.
Notas adhesivas pegadas a la pared. Notas adhesivas pegadas a la pared.

Preguntas frecuentes

¿Qué es el liderazgo y desarrollo gerencial y por qué es importante?

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El Diplomado en Liderazgo y Desarrollo Gerencial está diseñado para facilitar el desarrollo de conocimientos, habilidades, valores y actitudes relativas al liderazgo de acción positiva, de gerencia, de inteligencia emocional, de comunicación efectiva, de negociación y comunicación, que promuevan la formación de equipos de alto desempeño al interior de la empresa con el fin de hacer frente a los retos de la sociedad global actual con una visión humana centrada en el respeto a la dignidad de la persona.

¿Qué aprenderé en el Diplomado en Liderazgo y Desarrollo Gerencial?

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Conocer las fortalezas, oportunidades, amenazas y debilidades del sector, desarrollar la habilidad para detectar problemáticas y proponer soluciones, y gestionar al personal con herramientas de motivación y retroalimentación constante.

¿A quién está dirigido este diplomado?

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Está dirigido a perfiles directivos y gerentes empresariales, servidores públicos, funcionarios del sector financiero, responsables de áreas que desean ascender dentro de la organización y profesionales interesados en desarrollar habilidades gerenciales y de liderazgo de acción positiva

¿Qué metodologías se utilizan en el Diplomado en Liderazgo y Desarrollo Gerencial para el aprendizaje?

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Se basan en un enfoque práctico y teórico, los módulos del diplomado suelen incluir temas como la planificación estratégica, liderazgo, comunicación efectiva, y solución de problemas, lo que sugiere un aprendizaje activo a través de ejercicios, casos de estudio y discusiones en grupo.

¿Cómo influye el liderazgo en la cultura organizacional?

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El liderazgo tiene un impacto significativo en la cultura organizacional. Un liderazgo inspirador puede alinear los objetivos y metas de la empresa con la motivación de los empleados, generando confianza, lealtad y compromiso. Esto se logra al fomentar una cultura que valora la colaboración, el respeto y el apoyo mutuo, promoviendo un entorno de trabajo colaborativo y productivo donde los empleados se sientan motivados y valorados. En el contexto del diplomado, se busca desarrollar habilidades que permitan a los líderes influir positivamente en la cultura organizacional, mejorando el rendimiento y la satisfacción laboral.
 
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