Hero background

Diplomado en
Administración de Recursos Humanos

Gestiona talento en entornos cambiantes con estrategias que impulsan el bienestar y desarrollo.
Contacta a un asesor

DURACIÓN

120 horas

MODALIDAD

Virtual

CAMPUS

Xalapa

HORARIO

Sábados de 09:00-15:00 h

PRÓXIMO INICIO

Por definir

Objetivo principal del Diplomado en Administración de Recursos Humanos

La actualización en paradigmas y esquemas de la función de capital humano ante condiciones de continua transformación. Diseñando estrategias proactivas que resulten en una ventaja competitiva para la organización y en beneficios psico-sociales para los colaboradores de la misma. 
Grupo de personas viendo una computadora.

Programa dirigido a:

hr

Psicólogos y administradores

Fortalece tus habilidades en la gestión del talento humano.

family

Profesionales de Recursos Humanos

Actualiza tus prácticas para liderar equipos más efectivos.

feelings

Interesados en Capital Humano

Conoce estrategias para optimizar el desarrollo organizacional.

Módulos del Diplomado

Grupo de personas tomándose de la mano.

Módulo 1: Gestión de nuevos ecosistemas de trabajo

Icono de expandir

1.1. Teletrabajo y modalidades mixtas.
1.2. Aspectos legales del teletrabajo en México.
1.3. Manejo de equipos virtuales.
1.4. Evaluación del desempeño en otras modalidades de trabajo.

Módulo 2: Equipos multigeneracionales

Icono de expandir

2.1. Cohortes generacionales y su perfil laboral.
2.2. Dirección de equipos multigeneracionales.
2.3. Propuestas de modelos de compensación multigeneracional.
2.4. Propuestas de modelos de vida y carrera multigeneracional.

Módulo 3: Consideraciones para el cumplimiento y aplicación de la NOM-035

Icono de expandir

3.1. Norma Oficial Mexicana -035 – Factores de riesgo psicosocial en el trabajo.
3.2. Instrumentos de la NOM-035-STPS-2018 para la identificación de los factores de riesgo psicosocial en la organización.
3.3. Instrumentos de la NOM-035-STPS-2018 para la evaluación del entorno organizacional.
3.4. Medidas de prevención y acciones de control en la ejecución de la NOM-035-STPS.
3.5. Comunicación para la continuidad de la NOM-035-STPS-2018.

Módulo 4: Evaluación de Desempeño Laboral

Icono de expandir

4.1. Proceso de la evaluación del desempeño.
4.2. Evaluación 360°.
4.3. Evaluación del incidente crítico.
4.4. Evaluación por competencias.
4.5. Retroalimentación del desempeño y planes de seguimiento.

Módulo 5: Plan de Vida y Carrera y Gestión del Talento Humano

Icono de expandir

5.1. Plan de vida y carrera como estrategia organizacional.
5.2. Identificación de talentos dentro de la organización.
5.3. Implementación de planes de vida y carrera para los colaboradores.
5.4. Tendencias en gestión estratégica del talento humano.

Icono fijo

Habilidades a adquirir

  • Gestionar ecosistemas de trabajo adecuadamente para la organización. 
  • Identificar fortalezas y facilitar el trabajo multigeneracional en la organización. 
  • Mejorar las prácticas de evaluación del desempeño laboral. 
  • Implementar estrategias que fomenten el desarrollo del plan de vida y carrera de los colaboradores.
  • Modelos de compensación, carrera y liderazgo adaptados a equipos multigeneracionales.
  • Estrategias de gestión del talento humano enfocadas en motivación, desarrollo y retención.
  • Normativa y herramientas para la identificación y prevención de riesgos psicosociales en el trabajo.
  • Adapta la gestión del talento a nuevos modelos de trabajo y equipos multigeneracionales.
  • Implementa estrategias alineadas con la NOM-035 para mejorar el bienestar organizacional.
  • Diseña planes de carrera que fortalezcan la motivación y el desarrollo del personal.
Icono

Diplomado con opción a:

  • Máster en Dirección y Gestión del Talento Humano 
Cursar 3 diplomados afines impartidos por la Universidad Anáhuac Veracruz y cumplir con los requisitos académicos y administrativos establecidos por la institución te da la posibilidad de obtener un diploma de Máster.
Dos personas con una tableta. Dos personas con una tableta.

Preguntas frecuentes

¿Qué es la administración de Recursos Humanos y por qué es importante?

Icono de expandir
La administración de Recursos Humanos se enfoca en gestionar el capital humano de las empresas, adaptándose a nuevas condiciones y retos laborales. Es importante porque incide en el balance entre calidad de vida y trabajo, el manejo de nuevas formas de colaboración, la gestión del trabajo multigeneracional y el bienestar psicosocial, lo cual impacta directamente en la supervivencia y el posicionamiento de la empresa.

¿Qué aprenderé en el Diplomado en Administración de Recursos Humanos?

Icono de expandir
En este diplomado, aprenderás a:
  • Gestionar ecosistemas de trabajo adecuadamente.
  • Identificar fortalezas y facilitar el trabajo multigeneracional.
  • Mejorar las prácticas de evaluación del desempeño laboral.
  • Implementar estrategias que fomenten el desarrollo del plan de vida y carrera de los colaboradores.

¿Cuáles son los requisitos para estudiar el diplomado en Recursos Humanos?

Icono de expandir
El diplomado está dirigido a psicólogos, administradores, profesionales del área de Recursos Humanos y cualquier persona interesada en mejorar la gestión del capital humano.

¿Dónde puedo trabajar si estudio este diplomado de Recursos Humanos?

Icono de expandir
Este diplomado te prepara para trabajar en la dirección y coordinación de áreas de reclutamiento y selección, capacitación y comportamiento organizacional, así como en la proyección profesional y planes de desarrollo y carrera dentro de las organizaciones.
 
Contacto-posgrado-v1

CONTACTA A UN ASESOR